11月北方早是寒風(fēng)冷冽，廣州還是一片繁花似錦，在這個(gè)美麗的城市我又一次有幸聆聽(tīng)了徐老師的神農(nóng)大講堂。雖然前邊幾期只是學(xué)習(xí)了其中的兩節(jié)課，細(xì)心的學(xué)習(xí)委員把前邊的課程系統(tǒng)的做成了PPT，爭(zhēng)取讓每一位同學(xué)不掉隊(duì)，并且達(dá)到溫故而知新的效果。
    這一期的內(nèi)容是成功者擁有的九個(gè)心態(tài)：
    1、欣賞。

    徐老師說(shuō)欣賞是一種積極的心態(tài)，展現(xiàn)的是肯定，可以激發(fā)他人內(nèi)在的力量，收獲團(tuán)隊(duì)的激情和投入，形成企業(yè)的向心力。發(fā)自肺腑的欣賞是因?yàn)閮?nèi)心的愛(ài)，欣賞的出發(fā)點(diǎn)是珍惜所擁有的一切，欣賞的表現(xiàn)方式是接納。尚書(shū)有云，有容乃大，也許和此有異曲同工之妙。人無(wú)完人，每個(gè)員工都可能有這樣那樣的毛病，但肯定也有每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)成功者必然有博大的胸懷，可以欣賞每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)，并把優(yōu)點(diǎn)用到極致為我所用，集集體智慧，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
    2、承諾。

    承諾是一種自律，別人相信你的承諾是基于誠(chéng)信而實(shí)現(xiàn)承諾的方法是聚焦。我們廣藥的口號(hào)是“廣藥白云山，愛(ài)心滿人間”，我想這么多年來(lái)我們廣藥也一直是把這句話當(dāng)做了對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的一種承諾，多年來(lái)也一直在遵守自己的承諾，包括“秉承嚴(yán)格的質(zhì)量體系，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)”；包括“313過(guò)期藥品回收”；包括每次天災(zāi)人禍，我們白云山一直沖在最前面，正是有了這種自律，才有了消費(fèi)者良好的口碑，才有了良好的企業(yè)信譽(yù)和品牌影響力，才能把企業(yè)越做越大，越做越強(qiáng)。 
    3、激情。

    激情出發(fā)點(diǎn)是自由選擇，外在表現(xiàn)為活出真我。有激情，能夠活出真我的人必然是個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人，有著強(qiáng)烈的目標(biāo)和使命感的人。正是因?yàn)橛辛藦?qiáng)大的目標(biāo)和自我價(jià)值才會(huì)有永不磨滅的激情，激情會(huì)有強(qiáng)烈的影響力影響著周圍所有的人。記得初來(lái)公司時(shí)，周圍的同事有些人好像很悠閑，上午工作，下午可能有些人找不到人了。我沒(méi)有發(fā)表任何意見(jiàn)，而是每天在辛勤的跑客戶（雖然這些客戶已經(jīng)打了十來(lái)年的交道，關(guān)系很好），其他的同事看到我每天都這么勤快多多少少受到一些影響，大家感受到了壓力，慢慢變勤快起來(lái)。通過(guò)這件事情我想到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍尤其重要，領(lǐng)頭人更是要嚴(yán)于律己起到表率作用。 
    4、負(fù)責(zé)任。

    負(fù)責(zé)任是一種心態(tài)，是敢于擔(dān)當(dāng)。記得當(dāng)時(shí)還在醫(yī)藥公司上班，負(fù)責(zé)銷售工作，下邊有個(gè)業(yè)務(wù)人員丟失了兩件價(jià)值比較貴的藥品，不吭聲跑掉了，并且換掉了手機(jī)號(hào)中斷了與家人的聯(lián)系。在這種情況下，我找到了我的老板，承認(rèn)自己管理失誤，要求承擔(dān)所有責(zé)任。老板經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，覺(jué)得公司管理體制有問(wèn)題，責(zé)任不在我。最后在我的一再要求下，我和公司各承擔(dān)了一半責(zé)任。雖然當(dāng)時(shí)自己好像吃了虧，但我覺(jué)得我對(duì)得起自己的工作，對(duì)得起自己的良心，我作為部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)這個(gè)責(zé)任。 
    5、付出。

    付出是一種積極的心態(tài)，付出是一種為對(duì)方考慮的真心，是一種開(kāi)放的心態(tài)，而索取則是一種事事為我的封閉心態(tài)，體現(xiàn)在做任何事情的出發(fā)點(diǎn)都是滿足我的需要，稍有欠缺就到處理怨和指責(zé)。我經(jīng)常把付出就有回報(bào)做我的座右銘，也經(jīng)常把這句話告訴我團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人。顯然所有人的付出都是為了回報(bào)，只是有些人是不計(jì)回報(bào)的付出，有些人是為了達(dá)到某個(gè)目的而付出。不計(jì)回報(bào)的付出是沒(méi)有負(fù)擔(dān)的，是全心全力的付出，所以往往更容易成功，而那些為了目的付出如果最后結(jié)果稍有差池可能失落感和挫敗感就會(huì)很強(qiáng)，所以以后我要把付出就有回報(bào)這句話換成只有不計(jì)回報(bào)的付出才能得到更好的回報(bào)。 
    6、信任。

    人們互相信任是因?yàn)閯?chuàng)造，敢于信任是基于心中的無(wú)懼，信任的表現(xiàn)方式是放棄控制。古人云“用人不疑，疑人不用”只有充分的信任才會(huì)讓員工感到被器重，才會(huì)更加努力工作，如果不信任可能會(huì)互相猜測(cè)，大大打擊員工的積極性，從而降低工作效率。 
    7、共贏。

    共贏就是＂我贏你也贏＂，以合作替代沖突產(chǎn)生＂正和博弈＂的效應(yīng)。共贏是一種積極的心態(tài)，它以胸懷為基礎(chǔ)以尊重為出發(fā)點(diǎn)而體諒則是共贏的表現(xiàn)方式。最早人們經(jīng)常說(shuō)“無(wú)商不奸”但是現(xiàn)在更多的企業(yè)和成功人士更愿意用”共贏”合作方式，也只有這種方式才能夠走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，才能得到長(zhǎng)期的合作和利益。 
    8、感召。

    感召就是通過(guò)協(xié)助別人清晰目標(biāo)，激發(fā)理想和熱情，從而自愿采取行動(dòng)，去追求和創(chuàng)造自己真的想要的工作和生活！感召的內(nèi)在源動(dòng)力是理想，出發(fā)點(diǎn)是不斷印證成功，主要表現(xiàn)方式是啟發(fā)。我想所謂感召就是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力，領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心人物，是旗幟，是向?qū)В欠较颉Ｕ且驗(yàn)檫@種感召力才會(huì)人心所向，才會(huì)增加團(tuán)隊(duì)士氣，才能戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克。 
    9、可能性。

    關(guān)于可能性：兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。很多事情就像水的形狀一樣，本身是不固定的，可是我們卻通過(guò)信念把它給固定下來(lái)了，認(rèn)為只有一種可能。成功的人只是少數(shù)人，也許正是因?yàn)檫@種可能性，許多成功者許多領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)敏銳的洞察力和前瞻性會(huì)把許多人看不到的市場(chǎng)和機(jī)會(huì)把握好，把許多不可能通過(guò)努力變成可能，這也是一種氣魄，一種膽識(shí)，一種易于常人的魅力。
    通過(guò)這堂課的學(xué)習(xí)，我知道了許多成功者領(lǐng)導(dǎo)力所具備的心態(tài)，我會(huì)在以后的工作和生活中及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，并把這種良好的心態(tài)帶到自己的團(tuán)隊(duì)中，自己的工作中爭(zhēng)取影響更多的人，形成團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，培養(yǎng)自己的前瞻性和市場(chǎng)分析能力，爭(zhēng)取把許多不可能變成可能更大更好的開(kāi)拓市場(chǎng)份額，保質(zhì)保量做好自己的各項(xiàng)工作。